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      【7月19日財稅小課堂】

      2023-07-18 11:10:29
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      2023年7月19日 第908期




      『財稅實操小課堂』



      招聘時允諾高薪,在勞動者入職前擅自降薪,判決:賠償損失




          近日,北京市第三中級人民法院審結了一起因用人單位違背承諾降低錄用人員薪資的勞動爭議案,用人單位招聘時允諾高薪,在勞動者入職前擅自降薪,損害了勞動者合理信賴利益,北京三中院最終判決用人單位承擔締約過失責任。

          2021年6月8日,李先生到某教育公司面試,應聘該公司講師崗位。面試結束后,教育公司面試人員和李先生通過微信洽商了工資待遇,允諾給予李先生試用期每月9500元、轉正后每月10500元的工資,并催促李先生盡快辦理入職手續。李先生對該薪資比較滿意,遂向原單位提出離職申請。然而,李先生收到教育公司發送的入職邀請函后卻大吃一驚,入職邀請函上載明的工資待遇是試用期每月7200元、轉正后每月9000元。李先生感到被欺騙,多次和教育公司工作人員溝通,但教育公司人事部門表示轉正后只能按照每月9000元標準支付薪資。因就工資待遇不能達成一致,李先生最終放棄入職該教育公司。

          李先生既辭掉了原工作,又未能入職新單位,于是提起勞動仲裁,要求教育公司賠償因擅自降薪導致其失業造成的損失,但仲裁委員會未予受理。李先生隨后向法院提起訴訟,要求教育公司賠償自己的損失。

          北京三中院審理后認為,教育公司在招聘面試及薪資待遇洽談過程中先是允諾了較高薪水,在李先生從原單位離職準備入職時方才告知李先生的真實工資待遇,且與面試溝通時承諾情況存在明顯差異,使得李先生對預期獲得的工資標準的合理期待最終落空,導致雙方最終未能締結勞動合同。法院認為教育公司的上述行為屬于在勞動合同訂立過程中違背誠信原則的行為,應當依法承擔締約過失責任。李先生因信賴教育公司而離職,預期落空未入職后不得不重新尋找工作,教育公司應當賠償李先生在此過程中的合理信賴利益損失。最終法院酌情判定教育公司賠償李先生9000元。



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      招聘時允諾高薪,在勞動者入職前擅自降薪,判決:賠償損失-會計家園 (mykuaiji.com)

      【財稅小課堂】



      按比例分成的技師與足浴城之間,構成勞動關系嗎?


         

      01
      基本事實

          麗某于2019年1月29日到足浴公司為客戶提供按摩服務,口頭約定按提成獲取報酬,每個月結算一次即次月20日發放,雙方未簽訂書面勞動合同。

          麗某于2019年8月26日發微信向足浴公司管理人員楊經理提出辭職不干,并自2019年8月27日起未再到足浴公司工作。麗某上班時間是晚上八點至凌晨五點,上班時要打卡,下班時無需打卡。

          2019年12月26日麗某又回到足浴公司工作,并與足浴公司管理人員楊經理約定工作到2020年春節就不來了,麗某自2020年1月26日以后至今未在足浴公司工作。

          麗某申請仲裁,請求:1.裁決解除雙方的勞動關系;2.裁決足浴公司支付麗某因未簽訂勞動合同的雙倍工資51764元(自2019年2月至2020年1月止,扣除已發放的部分);3.裁決足浴公司向麗某發放2020年1月份工資6770元(1月1日至1月26日);4.裁決足浴公司返還向麗某收取的勞動工具押金和服裝費共330元;5.裁決足浴公司向麗某支付經濟補償金5751.5元。

          仲裁審理后,裁決如下:一、麗某與足浴公司解除勞動關系;二、足浴公司于裁決書生效之日起十日內支付麗某2020年1月份工資6770元;三、麗某應與足浴公司做好工作交接,足浴公司于裁決書生效之日起十日內返還麗某勞動工具押金和服裝費共330元;四、駁回麗某的其他仲裁訴求。

          麗某不服該仲裁裁決,在法定期限內向一審法院提起訴訟。足浴公司未起訴。


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      【財稅小課堂】



      【實用】新入職、實習生報稅方式分不清?一文帶您了解




          驕陽7月,許多大學畢業的小伙伴已踏入工作崗位,也有很多大二大三的同學朋友正在實習,幫助自己將來更快地融入社會。當企業面對大學畢業后新入職的員工以及尚未畢業但暑假出來實習的員工時,究竟該如何報稅呢?新入職員工與實習生報稅方式如何區分?別著急,本期申稅小微手把手教您如何分別為這兩類人群申報個人所得稅。

      01
      新入職人員

      政策依據

          根據《國家稅務總局關于完善調整部分納稅人個人所得稅預扣預繳方法的公告》(國家稅務總局公告2020年第13號),對一個納稅年度內首次取得工資、薪金所得的居民個人,扣繳義務人在預扣預繳個人所得稅時,可按照5000元/月乘以納稅人當年截至本月月份數計算累計減除費用。

          注:首次取得工資、薪金所得的居民個人,是指自納稅年度首月起至新入職時,未取得工資、薪金所得或者未按照累計預扣法預扣預繳過連續性勞務報酬所得個人所得稅的居民個人。

      舉個例子

          小張2023年六月從某大學畢業,同年7月進入A公司任職,公司在發放7月份工資、計算當期應預扣預繳的個人所得稅時,可減除費用計算方法為:7個月×5000元/月=35000元

      怎么操作

          在個稅扣繳端人員信息采集模塊登記人員信息,選擇任職受雇從業類型為“雇員”,并根據實際情況選擇入職年度從業情形。辦理扣繳申報時,累計減除費用系統就會自動按照當年度的累計月份數計算。




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      『財稅實操小課堂』



      招聘時允諾高薪,在勞動者入職前擅自降薪,判決:賠償損失




      近日,北京市第三中級人民法院審結了一起因用人單位違背承諾降低錄用人員薪資的勞動爭議案,用人單位招聘時允諾高薪,在勞動者入職前擅自降薪,損害了勞動者合理信賴利益,北京三中院最終判決用人單位承擔締約過失責任。


      2021年6月8日,李先生到某教育公司面試,應聘該公司講師崗位。面試結束后,教育公司面試人員和李先生通過微信洽商了工資待遇,允諾給予李先生試用期每月9500元、轉正后每月10500元的工資,并催促李先生盡快辦理入職手續。李先生對該薪資比較滿意,遂向原單位提出離職申請。然而,李先生收到教育公司發送的入職邀請函后卻大吃一驚,入職邀請函上載明的工資待遇是試用期每月7200元、轉正后每月9000元。李先生感到被欺騙,多次和教育公司工作人員溝通,但教育公司人事部門表示轉正后只能按照每月9000元標準支付薪資。因就工資待遇不能達成一致,李先生最終放棄入職該教育公司。


      李先生既辭掉了原工作,又未能入職新單位,于是提起勞動仲裁,要求教育公司賠償因擅自降薪導致其失業造成的損失,但仲裁委員會未予受理。李先生隨后向法院提起訴訟,要求教育公司賠償自己的損失。

      北京三中院審理后認為,教育公司在招聘面試及薪資待遇洽談過程中先是允諾了較高薪水,在李先生從原單位離職準備入職時方才告知李先生的真實工資待遇,且與面試溝通時承諾情況存在明顯差異,使得李先生對預期獲得的工資標準的合理期待最終落空,導致雙方最終未能締結勞動合同。法院認為教育公司的上述行為屬于在勞動合同訂立過程中違背誠信原則的行為,應當依法承擔締約過失責任。李先生因信賴教育公司而離職,預期落空未入職后不得不重新尋找工作,教育公司應當賠償李先生在此過程中的合理信賴利益損失。最終法院酌情判定教育公司賠償李先生9000元。



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      按比例分成的技師與足浴城之間,構成勞動關系嗎?


         

      01
      基本事實

         

      麗某于2019年1月29日到足浴公司為客戶提供按摩服務,口頭約定按提成獲取報酬,每個月結算一次即次月20日發放,雙方未簽訂書面勞動合同。

      麗某于2019年8月26日發微信向足浴公司管理人員楊經理提出辭職不干,并自2019年8月27日起未再到足浴公司工作。麗某上班時間是晚上八點至凌晨五點,上班時要打卡,下班時無需打卡。

      2019年12月26日麗某又回到足浴公司工作,并與足浴公司管理人員楊經理約定工作到2020年春節就不來了,麗某自2020年1月26日以后至今未在足浴公司工作。

      麗某申請仲裁,請求:1.裁決解除雙方的勞動關系;2.裁決足浴公司支付麗某因未簽訂勞動合同的雙倍工資51764元(自2019年2月至2020年1月止,扣除已發放的部分);3.裁決足浴公司向麗某發放2020年1月份工資6770元(1月1日至1月26日);4.裁決足浴公司返還向麗某收取的勞動工具押金和服裝費共330元;5.裁決足浴公司向麗某支付經濟補償金5751.5元。

      仲裁審理后,裁決如下:一、麗某與足浴公司解除勞動關系;二、足浴公司于裁決書生效之日起十日內支付麗某2020年1月份工資6770元;三、麗某應與足浴公司做好工作交接,足浴公司于裁決書生效之日起十日內返還麗某勞動工具押金和服裝費共330元;四、駁回麗某的其他仲裁訴求。

      麗某不服該仲裁裁決,在法定期限內向一審法院提起訴訟。足浴公司未起訴。


      按比例分成的技師與足浴城之間,構成勞動關系嗎?-會計家園 (mykuaiji.com)

      【財稅小課堂】



      【實用】新入職、實習生報稅方式分不清?一文帶您了解




      驕陽7月,許多大學畢業的小伙伴已踏入工作崗位,也有很多大二大三的同學朋友正在實習,幫助自己將來更快地融入社會。當企業面對大學畢業后新入職的員工以及尚未畢業但暑假出來實習的員工時,究竟該如何報稅呢?新入職員工與實習生報稅方式如何區分?別著急,本期申稅小微手把手教您如何分別為這兩類人群申報個人所得稅。

      01
      新入職人員

         

      麗某于2019年1月29日到足浴公司為客戶提供按摩服務,口頭約定按提成獲取報酬,每個月結算一次即次月20日發放,雙方未簽訂書面勞動合同。

      麗某于2019年8月26日發微信向足浴公司管理人員楊經理提出辭職不干,并自2019年8月27日起未再到足浴公司工作。麗某上班時間是晚上八點至凌晨五點,上班時要打卡,下班時無需打卡。

      2019年12月26日麗某又回到足浴公司工作,并與足浴公司管理人員楊經理約定工作到2020年春節就不來了,麗某自2020年1月26日以后至今未在足浴公司工作。

      麗某申請仲裁,請求:1.裁決解除雙方的勞動關系;2.裁決足浴公司支付麗某因未簽訂勞動合同的雙倍工資51764元(自2019年2月至2020年1月止,扣除已發放的部分);3.裁決足浴公司向麗某發放2020年1月份工資6770元(1月1日至1月26日);4.裁決足浴公司返還向麗某收取的勞動工具押金和服裝費共330元;5.裁決足浴公司向麗某支付經濟補償金5751.5元。

      仲裁審理后,裁決如下:一、麗某與足浴公司解除勞動關系;二、足浴公司于裁決書生效之日起十日內支付麗某2020年1月份工資6770元;三、麗某應與足浴公司做好工作交接,足浴公司于裁決書生效之日起十日內返還麗某勞動工具押金和服裝費共330元;四、駁回麗某的其他仲裁訴求。

      麗某不服該仲裁裁決,在法定期限內向一審法院提起訴訟。足浴公司未起訴。

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